Política de Recrutamento

A pbbr procura integrar na sua equipa advogados com sólida formação jurídica e elevado profissionalismo e integridade, espírito de equipa e a motivação e pro-actividade necessários para investirem na carreira de advogado e corresponderem aos valores e cultura da pbbr.

O processo de recrutamento e selecção de advogados integra um conjunto de fases: a análise do perfil do candidato, a selecção de candidaturas, a entrevista inicial, o teste de língua inglesa e a entrevista final.

Recrutamento

Advogado TMT - Experiência mínima de 3 a 5 anos; Comercial e Comercial Internacional Tecnologia e IT. Candidatos com disciplina de execução e capacidade de trabalhar em equipa. Nível de Inglês Elevado. Experiência adicional em IP e/ou Dados Pessoais é fator preferencial. [Ref. TMT]

Advogado FISCAL – experiência mínima de 3 anos na área de Direito Fiscal, preferencialmente em temas de Direito Fiscal a nível Societário. Forte capacidade de trabalho em equipa. Elevado nível de Inglês. [Ref. FISCAL]

Os dados pessoais recolhidos são confidenciais e armazenados em ficheiros propriedade da pbbr – Sociedade de Advogados SP, RL, com o fim único de participação em processos, presentes e futuros, de selecção  de advogados promovidos pela pbbr. Os interessados têm a possibilidade de exercer o seu direito de oposição, acesso, rectificação e cancelamento dos referidos dados em qualquer altura, bastando para tal solicitá-lo por escrito para o seguinte endereço de email: rh@pbbr.pt.

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